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11月16日，南昌縣人力資源和社會保障局在我司組織開展了南昌縣（小藍經(jīng)開區(qū)）新時代和諧勞動關系創(chuàng)建暨企業(yè)依法用工能力提升專題培訓活動。南昌縣人社局仲裁監(jiān)察（勞動關系）股負責人邱宏波組織小藍經(jīng)開區(qū)60多位企業(yè)家及代表參加了此次專題培訓會。

 培訓邀請到南昌市人社局勞動關系科熊濤濤科長主講授課《企業(yè)依法用工與風險防范》。培訓圍繞違法和諧勞動關系企業(yè)創(chuàng)建的重點意義、和諧勞動關系基本認識、依法用工的八個問題、勞動爭議的處置三個主題進行分享。熊科長通過深入剖析用工常見問題及防范、勞動爭議仲裁員視角下的應訴方法和風險，結合勞動用工實務案例，對員工招聘、入職、試用注意事項、勞動合同法律要點等方面內(nèi)容進行詳細解讀及講解。熊科長采用新穎獨特的交流方式，不時地提出互動問題。企業(yè)家及代表踴躍回答，得到了老師高度的評價。參會企業(yè)家及代表紛紛表示，通過本次培訓，深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義，對掌握勞動法律法規(guī)、提升勞動爭議協(xié)商調(diào)解能力有了新的收獲。

會后，邱宏波表示，希望通過此次的專題培訓，各企業(yè)家及代表能夠積極地優(yōu)化規(guī)范保障勞動者權益、加強人文關懷，實現(xiàn)企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，以新時代和諧穩(wěn)定的勞動關系助推我縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

寫在最后：中聯(lián)建設集團作為建筑企業(yè)代表，為能夠承辦此次專題培訓會議感到十分榮幸。集團一貫堅持“誠開金石、心力致遠”的企業(yè)精神，始終堅持以人為本的現(xiàn)代管理理念，積極建立“互利共贏 共同發(fā)展”的長效用工機制，保障勞動關系雙方的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。